Camila, famille d'accueil chien à Lyon 3ème arrondissement 69003

Nous avons participé à une formation qui s’est déroulée pendant la deuxième semaine de juin. Elle avait comme objectifs se familiariser avec le projet, apprendre et partager des outils d’animation spécifiques pour la CJS, (animation + choses pratiques) mais aussi créer un lien de solidarité et soutien entre animateur.trice.s qui a été

Intense donc ne pas prévoir d’entretien pendant cette semaine.
De nombreuses activités proposées/présentées durant la semaine de formation avec la Fabrique Coopérative ! Energizer, activités ciblées sur compétences ciblées (comptabilité, gestion de conflits, compréhension de l’ESS et de la CJS)

Formation mi-parcours :
fin juillet
utile pour faire le point avec les autres CJS, comparer les expériences
axé sur gestion de conflit, feedbacks, bilan CJS

Semaine d’intégration :

Communiquer le planning de la semaine d’intégration en annexe
Ne pas se stresser sur la durée d’une activité ou quoi, ça dépend du groupe de la dynamique de groupe, avisez !

Journée inter-CJS par comité super idée

Pas nécessaire d’apprendre toutes les choses aux jeunes listées par la formation (ex. comprendre les concepts de l’ESS)... Nous on a privilégié des journées courtes, beaucoup d’energizer et des compétences pratiques CJS plutôt que les submerger de nouvelles connaissances parfois trop théoriques.

Spécial compta : les outils développés lors de la formation initiale sont très poussés un peu trop complexes, veillez à les adapter pour ne pas perdre les jeunes !

Tips :

Formation initiale : prendre de la distance avec la FI, les jeunes ont besoin d’être plus accompagnés que ce qu’on prétend. Chaque CJS est singulière, l’autonomie diffère (dans notre CJS le comité marketing était lost au début, on a récupéré l’équipe en faisant des “ateliers” plan promotionnel)

Partage d’idées pour la semaine d’intégration, avec les autres animateur.trice.s (29.06.22)
relais avec les différences entre entreprise classique et coopérative (plus tard)
coeur avec objectifs
modèle CJS et ESS
nain humain dragon
exercice des services : qu’est-ce qu’ils veulent
roue des compétences : graduel pour différentes compétences (connaissances ESS, réunion, marketing, RH, prise de parole à l’oral etc.)
brise-glace : chef d’orchestre
energizer à organiser par les jeunes
logo : 10 secondes pour dessiner un logo !
voter leur représentant.e par comité
inviter le comité exécutif à participer au comité local
deuxième CA la semaine prochaine pour voter le règlement intérieur et tout
oui, non, je négocie avec le client, je négocie avec les anims