Poser des jours pour enfant à charge sur Aide-au-top
Parce que concilier votre métier d’assistant(e) de vie et vos responsabilités de parent est un défi quotidien, Aide-au-top vous permet de poser facilement des jours pour enfant à charge, quand la situation l’exige.
C’est quoi un jour pour enfant à charge ?
Il s’agit d’un droit à des congés payés supplémentaires liés à votre situation familiale, et non d’une autorisation d’absence exceptionnelle pour une urgence ou une maladie. Contrairement aux jours pour « enfant malade », ces jours ne servent pas à gérer un imprévu (fièvre, problème de garde), mais viennent s’ajouter à votre compteur de repos annuel.
Ces jours sont encadrés par l’Article 48.1.3.3 du Chapitre IV relatif aux jours fériés et congés du socle salarié de votre convention collective.
Quand poser des jours pour un enfant à charge sur Aide-au-top ?
Le calendrier suit la période de référence légale des congés : ces jours doivent être déclarés et pris avant le 31 mai de chaque année.
Ces jours supplémentaires sont intégrés à votre droit à congés global. Ils ne peuvent pas donner lieu à un report ou à une indemnité compensatrice à la fin du contrat s’ils n’ont pas été utilisés.
Comment poser des jours pour un enfant à charge sur Aide-au-top ?
Fastoche ! Tout se fait depuis votre espace Gestion Pro :
- Allez sur le contrat concerné, puis dans l’onglet “Paie et déclaration”.
- Sélectionnez le mois de Mai.
- ⚠️ Attention : Le mois doit être au statut “À valider”. S’il est déjà validé, cliquez sur « Invalider » pour reprendre la main.
- Cliquez sur la rubrique Paramètres.
- Cliquez sur « Modifier » à droite de la ligne “Congés”.
- Indiquez le nombre de jours pour enfant à charge pris dans le mois.
- Cliquez sur Sauvegarder. ✅
Puis-je bénéficier de ces jours si j’ai déjà 30 jours de congés payés ?
Non. Ces jours servent à compléter votre droit au repos si vous n’avez pas atteint le plafond maximal de 30 jours de congés annuels par an.
Quelles sont les conditions pour mon enfant ?
L’enfant doit avoir moins de 15 ans au 30 avril de l’année en cours. Cette limite d’âge est supprimée si l’enfant est en situation de handicap.
Comment ces jours sont-ils rémunérés ?
Ils sont rémunérés comme des jours de congés payés classiques. L’outil Aide-au-top intègre automatiquement ce calcul lors de la clôture du mois de mai.
Est-ce possible en contrat à durée déterminée (CDD) ?
Oui. Les dispositions relatives au contrat de travail (Art. 48.1.3.3) s’appliquent également aux CDD. Vous y avez droit si vous remplissez les conditions d’acquisition au moment de la prise.
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