Déclarer l’assistante de vie au CESU sur Aide-au-top

Une fois la fiche de paie du mois validée sur Aide-au-top, vous pouvez générer votre déclaration CESU en quelques clics, directement depuis la partie Paie et déclaration de votre espace employeur.

Avant de commencer

Pour accéder à votre déclaration CESU, assurez-vous d’avoir bien complété les étapes précédentes :

• renseigné le planning du mois,
• renseigné les présences réelles,
• validé la fiche de paie du mois concerné.

C’est seulement une fois ces trois étapes réalisées que le modèle de déclaration CESU devient disponible.

La déclaration CESU

La déclaration ne s’effectue pas automatiquement depuis Aide-au-top. Vous devez vous connecter vous-même à votre compte employeur sur le site URSSAF-CESU pour déclarer le travail effectué sur le mois.

Ce que vous fournit Aide-au-top, c’est un récapitulatif prêt à l’emploi : vous n’avez plus qu’à recopier les éléments du mois concerné sur votre espace CESU, sans avoir à refaire aucun calcul.

Pourquoi il ne faut pas oublier de déclarer

Côté employeur

• Sanctions pénales et financières : Ne pas déclarer le travail d’un salarié constitue du travail dissimulé. Cela expose l’employeur à des amendes administratives et pénales, ainsi qu’à des peines d’emprisonnement.
• Contrôles accrus : Les organismes sociaux (Cesu, CPAM, CAF) réalisent des contrôles réguliers et appliquent des redressements ou pénalités en cas d’infraction.
• Perte des aides fiscales : Tout retard ou oubli de déclaration entraîne la perte partielle ou totale du crédit d’impôt (ou de l’avance immédiate) et des déductions de cotisations sociales.

Côté salarié

• Perte des droits sociaux : L’absence de déclaration prive directement le salarié du cumul et de l’actualisation de ses droits (assurance maladie, indemnisation en cas d’accident du travail, retraite, allocations familiales, chômage via France Travail, droit à la formation).
• Absence de fiche de paie : Sans attestation ni bulletin de salaire transmis dans les temps, le salarié se retrouve dans l’incapacité d’apporter les justificatifs de revenus exigés par la CPAM, France Travail, sa banque ou sa mutuelle.