Remplir sa déclaration CESU grâce à Aide-au-top

Qu’est-ce que la déclaration CESU ?

Le Chèque emploi service universel (CESU) est le dispositif qui vous permet, en tant que particulier employeur, de déclarer la rémunération de votre salarié à domicile (aide à domicile, auxiliaire de vie…) auprès de l’Urssaf. Cette déclaration doit être réalisée chaque mois, idéalement dès la fin du mois travaillé et au plus tard le 5 du mois suivant.

C’est cette démarche qui permet à votre salarié de percevoir son salaire net et d’ouvrir ses droits sociaux (Sécurité sociale, retraite, chômage, formation…), tout en vous permettant de bénéficier de l’avantage fiscal (crédit d’impôt de 50 %).

Comment Aide-au-top vous aide à la remplir

Pour vous faire gagner du temps et éviter les erreurs de calcul, Aide-au-top génère un récapitulatif conforme au modèle de l’Urssaf dans votre espace personnel. Vous y retrouvez l’ensemble des éléments nécessaires (période, heures effectives, éventuelles majorations, rémunération) pré-calculés.

Une fois ces chiffres vérifiés sur votre espace Aide-au-top, il vous suffit de les reporter sur votre compte CESU pour valider votre déclaration en quelques clics.

Les étapes à suivre

1. Connectez-vous à votre espace Aide-au-top.
2. Consultez le récapitulatif de déclaration du mois et vérifiez les éléments (heures réalisées, indemnités, etc.).
3. Ajustez les informations si besoin.
4. Connectez-vous sur cesu.urssaf.fr et reportez à l’identique ces montants pour valider la déclaration officielle.

Et en cas d’oubli ou de retard de déclaration ?

Ne pas déclarer le travail de votre salarié vous expose à des sanctions. L’absence volontaire de déclaration constitue du travail dissimulé, passible de sanctions pénales (amende, voire peine d’emprisonnement) et administratives. En cas de simple retard, l’Urssaf peut appliquer des pénalités ou des majorations de retard.

Un retard ou une omission de déclaration peut également bloquer ou suspendre votre avance immédiate de crédit d’impôt.

Du côté de votre salarié, la non-déclaration retarde la validation de ses trimestres de retraite et la mise à jour de ses droits sociaux (maladie, arrêt de travail, France Travail, mutuelle). Elle peut aussi l’empêcher de justifier de son emploi auprès de ces organismes ou de sa banque.