C’est officiel : l’arrêté d’extension a été publié au Journal Officiel et les nouvelles grilles de salaires entrent en vigueur très bientôt. Le calendrier est court, les montants ont changé : à partir de quand ? Pour qui ? Faut-il refaire le contrat ? On a lu les textes pour vous et on décrypte tout cela ensemble 👇
- 📅 Application obligatoire au 1er juin 2026
- 💸 Hausse moyenne de 3 % des minima conventionnels
- 🏠 Assistante de vie Niveau III : 12,89 € brut/heure
- ⚖️ Aucune rétroactivité sur les salaires de mai
Quand la nouvelle grille de salaire entre-t-elle en vigueur ?
La revalorisation des salaires s’applique obligatoirement à partir du 1er juin 2026. L’arrêté d’extension a été publié au Journal Officiel le 8 mai 2026, mais les avenants prévoient une entrée en vigueur le premier jour du mois calendaire suivant la publication. Pas de rétroactivité sur mai et les nouveaux minima s’appliquent dès la déclaration des heures de juin.
La nouvelle grille de salaires pour les assistantes de vie
| Niveau | Salaire horaire brut | Majoration certification | Salaire horaire brut avec majoration |
|---|---|---|---|
| I | 12,61 € | 4 % | 13,11 € |
| II | 12,74 € | 4 % | 13,25 € |
| III | 12,89 € | 4 % | 13,41 € |
| IV | 13,08 € | 4 % | 13,60 € |
| V | 13,28 € | 5 % | 13,94 € |
| VI | 13,80 € | 5 % | 14,49 € |
| VII | 14,11 € | – | – |
| VIII | 14,52 € | – | – |
| IX | 15,29 € | – | – |
| X | 16,12 € | – | – |
| XI | 17,06 € | – | – |
| XII | 18,07 € | – | – |
Pourquoi les salaires minima sont-ils régulièrement revalorisés ?
La grille n’est pas figée. Les partenaires sociaux la renégocient régulièrement pour trois raisons :
- L’évolution du SMIC : chaque hausse du SMIC légal entraîne un ajustement des minima conventionnels, afin de maintenir un écart entre le plancher légal et le plancher conventionnel.
- L’inflation : les négociations intègrent l’évolution du coût de la vie pour préserver le pouvoir d’achat.
Ces ajustements se traduisent par des avenants à la convention collective, qui deviennent obligatoires pour tous une fois étendus par arrêté ministériel publié au Journal Officiel.
Le SMIC reste le plancher absolu
Le principe est simple : aucun salaire ne peut passer sous le plancher légal. ⚖️ Mais ce plancher n’est pas le même pour tout le monde.
En tant qu’assistantes de vie, le SMIC horaire classique s’applique. Si une hausse du SMIC venait à dépasser un minimum conventionnel, c’est le SMIC qui s’imposerait automatiquement.
C’est précisément pour éviter tout décrochage que la grille est renégociée à chaque évolution du SMIC.
Côté particuliers employeurs : comment se mettre en conformité ?
Deux points à vérifier avant la déclaration des heures de juin 👇
- Vérifier la classification du salarié : pour les assistantes de vie, le minimum dépend du niveau (I à XII) inscrit au contrat.
- Ajuster le salaire si besoin : si le salaire actuel est en dessous du nouveau minimum, l’ajustement est obligatoire dès le 1er juin 2026.
Si votre salaire actuel est inférieur au nouveau minimum légal, Aide-au-top vous proposera automatiquement un avenant de droit au contrat 📝 pour sécuriser la mise à jour côté employeur. Plus besoin de chercher le bon modèle ni de rédiger soi-même.
SMIC et indemnités d’entretien au 1er juin 2026
L’arrêté du 22 mai 2026, publié au Journal Officiel du 24 mai 2026, revalorise le SMIC à compter du 1er juin 2026. Voici ce que ça change concrètement 👇
Le nouveau SMIC
Au 1er juin 2026, le SMIC horaire brut passe à 12,31 € en métropole (et 9,56 € à Mayotte).
Cette hausse du SMIC n’a pas d’impact sur les salaires minima conventionnels des assistantes de vie. Les nouveaux minima (12,89 € brut/h au Niveau III) restent au-dessus du SMIC, c’est donc bien la grille conventionnelle qui s’applique. Seuls les apprentis, dont la rémunération est indexée sur le SMIC, voient leur salaire évoluer mécaniquement.
Comment mettre à jour le salaire sur CESU ?
Bonne nouvelle : sur CESU, il n’y a pas de « bouton revalorisation » à activer. 🎉 Le nouveau salaire s’applique simplement au moment de la déclaration mensuelle de juin, qui se fait début juillet.
- Connectez-vous à votre espace CESU.
- Lors de la déclaration des heures de juin, saisissez le nouveau salaire horaire net correspondant au minimum applicable (ou au salaire négocié s’il est supérieur).
- Vérifiez les cotisations : Le CESU recalcule automatiquement brut, net et cotisations à partir du taux que vous renseignez.
La revalorisation des salaires est-elle obligatoire ?
Oui. Une fois l’arrêté d’extension publié au JO, la nouvelle grille s’impose à tous les employeurs et tous les salariés relevant de la convention collective, sans exception.
Quand le salaire minimum est-il revalorisé ?
À chaque avenant salarial étendu par arrêté. L’avenant n°10 entre en vigueur le 1er juin 2026, soit le premier jour du mois calendaire suivant la publication de l’arrêté au JO (8 mai 2026).
Que faire si je paie déjà au-dessus du minimum ?
Rien ! Si le salaire respecte déjà les nouveaux minima, il peut rester inchangé.
Faut-il modifier le contrat de travail ?
Non, sauf si vous modifiez aussi un autre élément (volume horaire, classification, obtention d’un titre…). Sur Aide-au-top, l’avenant est proposé automatiquement si nécessaire 📝.
